مقدمه
هلدینگ سیمیا، گروهی متشکل از شرکت‌های برتر در حوزه تکنولوژی، انفورماتیک، بلاک‌چین و ارز دیجیتال است. این هلدینگ از سال ۱۳۹۹ فعالیت رسمی خود را آغاز کرده و شامل دو شاخه اصلی «سیمیا سیستم» و «صرافی سیمیا» می‌شود . در مسیر رشد و پیشرفت، توجه ویژه‌ای به فرهنگ سازمانی غنی و مبتنی بر اصول حرفه‌ای و اخلاقی دارد. «منشور اخلاقی سیمیا» به‌عنوان بیانیه‌ای راهبردی در راستای رفتار حرفه‌ای و اخلاقی در سراسر زنجیره ارزش این هلدینگ تدوین شده است .
اهمیت «منشور اخلاقی سیمیا»
ارتقاء اعتماد ذی‌نفعان
یکی از اهداف کلیدی «منشور اخلاقی سیمیا» ایجاد بستر اعتماد بین مدیران، کارکنان، مشتریان، سهامداران و شرکا است. این منشور با تاکید بر صداقت، شفافیت و تعهد، تضمین می‌کند که تمامی اقدامات کسبوکاری در چارچوب ارزش‌های مشترک انجام شود.
چارچوب حل مسائل اخلاقی
منشور، راهنمایی مشخص برای مواجهه با چالش‌های اخلاقی روزمره در کسبوکار فراهم می‌آورد و مسیر تصمیم‌گیری را در موقعیت‌های حساس روشن می‌سازد .
تقویت فرهنگ سازمانی
با تاکید بر رفتار حرفه‌ای، منشور نقش مهمی در گسترش فرهنگ سازمانی سیمیا دارد: تواضع، اعتماد، صمیمیت، احترام انسانی و حفاظت از محیط‌زیست .
فهرست محتوا
ساختار و محتوای کلیدی منشور
ارزش‌ها و اصول بنیادین
احترام به انسانیت: تاکید بر حرمت فرد و بی‌طرفی در تعاملات، حتی هنگام بروز اختلافات.
صدق و امانت: تعهد به صداقت در اظهار نظر، تعهدات و اقدامات.
تعامل مبتنی بر اعتماد: همکاری دسته‌جمعی که منجر به نتایج پایدار می‌شود .
مسئولیت‌های هلدینگ
کیفیت و ایمنی: همواره پیش‌نیاز اجرای پروژه‌ها بوده‌اند.
محیط‌زیست: رویکردی مسئولانه نسبت به نهادینه‌سازی تدابیر سبز در ساختار کسبوکار .
مشتری‌محوری: تلاش برای ارزش‌آفرینی واقعی برای مشتریان فروشگاه و خدمات.
تعهد به ذی‌نفعان
– تعهد به سهامداران برای حفظ منافع آنان؛
– توجه به نیازهای مشاوران، شرکا و پیمانکاران؛
– پاسخگویی به تقاضاهای پروژه‌های ملی و زیرساختی.
تیم‌محوری، دانش‌محوری و نوآوری
– ارتقای دانش سازمانی از طریق فرهنگ یادگیری، تحلیل‌های کارشناسی و مدیریت دانش؛
– تشویق نوآوری برای تولید محصولات و مدل‌های نوظهور کسبوکاری؛
– پیوند متقابل نیروی انسانی جوان و مجرب در جهت تقویت زیرساخت‌های فنی.
چرایی انتخاب «منشور اخلاقی سیمیا»
هویت سازمانی
منشور به عنوان سند رسمی هویت اخلاقی هلدینگ تلقی می‌شود؛ مبنای یکتا برای نمایش شخصیت حرفه‌ای و باورهای سازمانی.
تمایز از رقبا
شرکت‌های فناوری و بلاک‌چین در رقابت شدید بازار، نیازمند ابزارهایی برای نشان دادن وجه تمایز هستند. منشور عاملی قوی برای اثبات تفاوت در رعایت معیارهای اخلاقی‌ست.
تضمین ثبات عملکرد
با ترویج رهنمودهای یکپارچه، مانع از رفتارهای غیرمتعارف در میان تیم‌ها می‌شود و ثبات سازمانی را تضمین می‌کند.
کاربردهای عملی منشور
استخدام و آموزش
در فرایند جذب نیروی انسانی، معرفی منشور و تعهد متقاضیان به آن جزو شروط کاریست. محتوای منشور همچنین در برنامه‌های آموزشی داخلی گنجانده شده است.
تصمیم‌گیری مدیریتی
در مواجهه با پروپوزال‌ها یا انتخاب پیمانکاران، منشور ملاکی برای سنجش تطابق عملکرد با اخلاق حرفه‌ای است.
ارزیابی عملکرد
شاخص‌هایی عملیاتی از بندهای منشور طراحی شده تا در ارزیابی مستمر کارکنان و مدیران لحاظ گردند.
پاسخگویی اجتماعی
نهادینه‌سازی منشور در گزارش‌دهی به صاحبان سهام و رسانه‌ها باعث شفافیت در فعالیت‌های اجتماعی و محیطی هلدینگ می‌شود.
نهادسازی منشور
کمیته اخلاق سازمانی
تشکیل گروه تخصصی شامل اعضای هیئت‌مدیره و مدیران ارشد با مسئولیت بازبینی، آموزش، پیگیری و گزارش‌دهی دوره‌ای.
سازوکار تعریف‌شده
پروتکل‌های مشخص برای گزارش تخلف یا پیشنهادات اصلاحی ایجاد شده‌اند؛ پیگیری مستقل و محرمانه تضمین می‌شود.
بازنگری مستمر
منشور ضرورتاً ایستا نیست؛ متناسب با تغییرات صنعت فناوری، مقررات و فرهنگ، حداقل سالانه بازنگری می‌شود.
اثرات ملموس در هلدینگ سیمیا
افزایش رضایت مشتریان
رضایت مشتریان سیمیا سیستم و صرافی سیمیا به‌دلیل افزایش شفافیت و پاسخگویی بالاتر رفته است.
بهبود روحیه سازمانی
اعتماد میان اعضای تیم تقویت شده و محیط داخلی محل کار مستحکم‌تر و پویا‌تر شده است.
جذب استعداد
نیروی انسانی نوآور و متعهد، ورتگ جذب می‌شود وقتی می‌بیند یک چارچوب اخلاقی قوی وجود دارد.
نفوذ اجتماعی
با منشور اخلاقی، سیمیا می‌تواند در مذاکرات دولتی و قراردادهای با شرکت‌های بزرگ، مهر تاییدی بر صلاحیت حرفه‌ای خود داشته باشد.
چشم‌انداز آینده با منشور اخلاقی
گسترش مسئولیت‌پذیری اجتماعی: تا تبدیل شدن سامانه‌هایی برای فعالیت‌های خیریه و زیست‌محیطی؛
ایجاد گزارش‌دهی عمومی: انتشار گزارش‌های سالانه درباره رعایت منشور، مثلاً در حوزه مصرف منابع، همسانی جنسیتی، تنوع نیروی انسانی؛
گسترش پوشش به زنجیره تامین: الزام پیمانکاران به تبعیت از منشور اخلاقی؛
همگام‌سازی با استاندارد جهانی: تدوین مضامین در راستای استانداردهایی مثل ISO 26000 (مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها).
تقویت ارزش‌ها و مسئولیت‌پذیری در منشور اخلاقی سیمیا
در راستای ارتقاء جایگاه سازمانی و فرهنگی، «منشور اخلاقی سیمیا» نه تنها به‌عنوان یک سند راهبردی بلکه به‌مثابه روح حاکم بر تصمیم‌گیری‌ها، رفتارهای فردی و ساختار مدیریتی شرکت ایفای نقش می‌کند. هلدینگ سیمیا با در نظر گرفتن مسئولیت‌های اجتماعی، محیط زیستی، حرفه‌ای و بین‌فردی، تلاش دارد تا به الگویی از اخلاق سازمانی در فضای رقابتی بازار ایران و جهان تبدیل شود.
یکی از ارکان کلیدی در منشور اخلاقی سیمیا، وفاداری به اصول شفافیت و پاسخگویی است. مدیران، کارکنان و حتی شرکای تجاری این مجموعه متعهد هستند که تصمیمات خود را بر مبنای اطلاعات دقیق، صحیح و مستند اتخاذ کنند و در برابر عملکرد خود پاسخگو باشند. این اصل به شفاف‌سازی فرآیندهای مالی، مدیریتی و اجرایی منجر شده و اعتماد ذی‌نفعان را افزایش می‌دهد.
اصول ارتباطات سالم و حرفه‌ای در منشور اخلاقی سیمیا
ارتباط مؤثر و محترمانه از دیگر اصول مهم منشور اخلاقی سیمیا است. در دنیای امروز که تعاملات دیجیتال و ارتباطات لحظه‌ای نقش مهمی در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی دارند، هلدینگ سیمیا تمام تلاش خود را به‌کار می‌گیرد تا فرهنگ گفتگو، هم‌فکری و تبادل اطلاعات مبتنی بر احترام و شنیدن را نهادینه کند. همه اعضای سازمان ملزم هستند تا در ارتباط با یکدیگر، مشتریان، همکاران و جامعه، از زبان مثبت، رویکرد مشارکتی و شنیدن فعال استفاده نمایند.
منشور اخلاقی سیمیا در حوزه فناوری و نوآوری
سیمیا به‌عنوان یک هلدینگ فعال در حوزه فناوری اطلاعات، بلاک‌چین، ارز دیجیتال، زیرساخت‌های هوشمند و خدمات فناورانه، وظیفه دارد که در استفاده از تکنولوژی به‌گونه‌ای عمل کند که همگام با اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ملاحظات حقوقی باشد. منشور اخلاقی سیمیا بر اصولی چون حفاظت از داده‌ها، امنیت اطلاعات، رعایت حریم خصوصی کاربران و عدم استفاده از فناوری در راستای اهداف مخرب تأکید ویژه دارد.
همچنین، در فرآیند توسعه نرم‌افزارها، الگوریتم‌ها و خدمات فناورانه، توجه به اصول انصاف، عدم تبعیض، حذف سوگیری‌های الگوریتمی و حفظ کرامت انسانی از اصول کلیدی منشور اخلاقی سیمیا به‌شمار می‌رود.
منشور اخلاقی سیمیا و محیط زیست
یکی از ابعاد کمتر دیده‌شده اما بسیار حیاتی در منشور اخلاقی سیمیا، توجه به پایداری محیط زیستی است. در عصر تغییرات اقلیمی و بحران‌های زیست‌محیطی، نقش شرکت‌های فناور در مصرف بهینه انرژی، تولید کربن کمتر، و استفاده از منابع تجدیدپذیر بسیار پررنگ است. هلدینگ سیمیا با اتخاذ رویکرد سبز و سیاست‌های پایدار، در تلاش است اثرات منفی زیست‌محیطی را کاهش دهد و الگویی اخلاق‌محور در صنعت فناوری ارائه کند.
رعایت انصاف در رقابت و تعاملات تجاری
یکی از ستون‌های کلیدی منشور اخلاقی سیمیا، رعایت انصاف در رقابت و تعاملات تجاری است. سیمیا به‌شدت مخالف هرگونه تبانی، انحصارطلبی یا استفاده از اطلاعات غیرقانونی در رقابت‌های تجاری است. تمامی شرکا، نمایندگان و کارکنان این مجموعه ملزم به رعایت عدالت در قیمت‌گذاری، ارائه خدمات و جذب مشتری هستند. این اصول باعث شده است تا سیمیا با برندهای معتبر داخلی و خارجی همکاری‌های پایدار و شفاف برقرار کند.
توجه به کرامت انسانی و تنوع فرهنگی
منشور اخلاقی سیمیا بر کرامت انسانی، حقوق برابر، تنوع فرهنگی و عدم تبعیض بر پایهٔ نژاد، جنسیت، مذهب، قومیت، سن یا گرایش سیاسی تأکید ویژه‌ای دارد. محیط کار در سیمیا، فضایی ایمن، حرفه‌ای و احترام‌آمیز برای همه افراد است و با هرگونه رفتار تحقیرآمیز، تبعیض‌آمیز یا سوءاستفاده‌گرایانه برخورد می‌شود.
منشور اخلاقی سیمیا در مواجهه با چالش‌های جدید
با گسترش فناوری‌های نوظهور از جمله هوش مصنوعی، متاورس، اینترنت اشیا و وب ۳، ضرورت دارد که منشور اخلاقی سیمیا همواره به‌روز، پویا و متناسب با چالش‌های جدید بازنگری شود. یکی از نقاط قوت این منشور، انعطاف‌پذیری و قابلیت انطباق آن با تغییرات روز دنیاست. سیمیا به‌طور مستمر در حال بررسی بازخوردها، ارزیابی عملکرد اخلاقی در پروژه‌ها و توسعه چارچوب‌های جدید اخلاقی است.
پایش و به‌روزرسانی مستمر منشور اخلاقی سیمیا
برخلاف منشورهای سنتی که غالباً فقط یک بار تدوین و اجرا می‌شوند، منشور اخلاقی سیمیا فرآیندی زنده، مستمر و به‌روزرسانی‌شونده است. کمیته‌ای ویژه متشکل از مدیران ارشد، مشاوران حقوقی، نمایندگان کارکنان و کارشناسان اخلاق حرفه‌ای به‌صورت دوره‌ای این منشور را بازبینی و نسخه‌های جدیدی از آن منتشر می‌کنند.
آموزش و فرهنگ‌سازی بر مبنای منشور اخلاقی سیمیا
در هلدینگ سیمیا، آموزش اخلاق حرفه‌ای نه یک گزینه، بلکه یک الزام سازمانی است. تمامی کارکنان در بدو ورود و به‌صورت دوره‌ای، کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مرتبط با منشور اخلاقی سیمیا را می‌گذرانند. این آموزش‌ها نه‌تنها به ارتقاء آگاهی می‌انجامد، بلکه بستری برای تبادل نظر، به‌روزرسانی ذهنیت‌ها و افزایش حس تعلق سازمانی فراهم می‌کند.
🧾 نتیجه‌گیری
„منشور اخلاقی سیمیا“ بیش از یک سند راهنمایی قوانین داخلی است؛ نمادی از هویت حرفه‌ای، انسجام تیمی و تعهد بلندمدت به ارزش‌های اخلاقی است. این منشور مسیر روشنی را برای تصمیم‌گیری، رفتار اجتماعی و روابط درونی مشخص کرده و باعث ارتقای اعتماد در میان ذی‌نفعان می‌شود.
منشور اخلاقی سیمیا فقط مجموعه‌ای از اصول و ارزش‌ها نیست، بلکه چارچوبی برای زندگی سازمانی، تصمیم‌گیری مسئولانه و حرکت در مسیر تعالی پایدار است. این منشور همان چیزی است که سیمیا را از بسیاری دیگر از شرکت‌ها متمایز می‌سازد و سبب شده تا این هلدینگ به‌عنوان یک مرجع حرفه‌ای و اخلاق‌محور در حوزه فناوری اطلاعات، بلاک‌چین و خدمات هوشمند در ایران شناخته شود.
تدوین و اجرای درست منشور می‌تواند نقطه قوت قابل توجهی برای هلدینگ سیمیا باشد؛ به‌ویژه در حوزه‌های رقابتی فناوری و بلاک‌چین که شفافیت، استاندارد و اخلاق حرف اول را می‌زند.
